Gestión
de Personas

Personas y capacidades para acompañar la transformación de las organizaciones

Selección y desarrollo de profesionales con las competencias necesarias para responder a los desafíos de cada organización y contribuir a procesos de transformación sostenibles.

DEMAC aplica principios de Lean Management a la gestión de personas, poniendo el foco en aquello que genera valor, simplificando procesos y reduciendo fricciones. El enfoque integra selección, desarrollo y acompañamiento a lo largo de distintos momentos del ciclo laboral, conectando las capacidades de las personas con las necesidades de la organización.

+10 años

de experiencia formando equipos y organizaciones.

4 líneas de servicio

que abordan distintos momentos del ciclo de talento.

3 candidatos finalistas

evaluados y validados en cada tema de selección.

6 meses de garantía de reposición

en procesos de selección a nivel estratégico.

Principios Lean aplicados a la gestión de personas

Los procesos se diseñan poniendo el foco en el valor, eliminando etapas que no aportan y manteniendo la rigurosidad necesaria en cada decisión.

Selección basada en evidencia

Cada terna considera candidatos evaluados desde sus competencias, experiencia y ajuste al desafío del cargo, más allá de la revisión curricular.

Mirada multidisciplinaria

El trabajo integra experiencia desde la ingeniería, psicología organizacional, coaching y desarrollo organizacional.

Acompañamiento en distintos momentos del ciclo laboral

Desde la atracción y selección hasta el desarrollo, acompañamiento y transición de las personas dentro o fuera de la organización.

Acompañamiento especializado

En procesos de outsourcing y coaching, un consultor acompaña de manera directa el avance, la coordinación y cumplimiento de los objetivos definidos.

Conectado con la excelencia operacional

La gestión de personas se integra con los sistemas de gestión, liderazgo y mejora continua de DEMAC, entendiendo que los resultados sostenibles requieren procesos sólidos y personas capaces de gestionarlos.

Soluciones en Gestión de Personas

Coaching Ontológico y Ejecutivo

2 fases | 6 meses

Proceso de acompañamiento orientado a fortalecer capacidades de liderazgo, gestión y nuevas formas de actuar frente a los desafíos del rol.

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Outsourcing
de Personas

Acompañamiento especializado en gestión de personas y desarrollo organizacional.
Un consultor asignado acompaña de manera continua la gestión, implementación y seguimiento de las necesidades definidas junto a la organización.

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Outplacement

Acompañamiento para la transición laboral.
Proceso que entrega herramientas, orientación y un plan de empleabilidad adaptado a la experiencia, trayectoria y nivel de responsabilidad de cada persona.

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Reclutamiento
y Selección

Selección estructurada en 3 etapas.
Proceso de búsqueda y evaluación que combina revisión de experiencia, competencias y ajuste al cargo para presentar candidatos previamente evaluados y validados.

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Soluciones complementarias

Academia forma parte de una mirada integral de DEMAC +Competitividad que conecta el desarrollo de personas con excelencia operacional, gestión y tecnología.

Consultoría

Sistemas y metodologías para fortalecer la gestión y el desempeño operacional.

Academia

Formación para desarrollar competencias técnicas, operacionales y de liderazgo.

Tecnología y Analítica Operacional

Tecnología y datos aplicados a la gestión y toma de decisiones.